Sobald eine Bewerbung eingeht, legst du sie in der App an. Ab dann ist sie in Liste und Pipeline sichtbar und lässt sich weiterführen.
Neuen Bewerber anlegen
- Öffne den Bereich Bewerber.
- Klick auf Neuer Bewerber.
- Trag Vorname und Nachname ein, dazu E-Mail und Telefon, falls vorhanden.
- Speichere. Der Bewerber landet in der ersten Phase deiner Pipeline.
Die wichtigen Felder
- Stelle — auf welche Stellenausschreibung sich die Bewerbung bezieht.
- Herkunft — über welchen Kanal die Bewerbung kam.
- Eingang — das Eingangsdatum der Bewerbung.
- Gehaltsvorstellung und Gewünschter Beginn — falls angegeben.
Später kannst du in der Bewerber-Akte eine Bewertung, einen Rang und eine Bemerkung ergänzen. Das hilft dir, Bewerber im Vergleich einzuordnen.
Bevor du beginnst
Ordne jede Bewerbung gleich beim Anlegen einer Stelle zu. So bleiben deine Auswertungen pro Stelle sauber und die Pipeline zeigt dir, wo du für welche Position stehst.
Wenn es nicht klappt
Die Stelle steht im Dropdown nicht zur Auswahl? Dann ist sie noch nicht angelegt oder nicht mehr gültig. Leg sie im Bereich Stellen an oder prüfe Gültig ab und Gültig bis.
Eine neue Bewerbung erfassen